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福利厚生事業を取り巻く環境は、長引く景気低迷や第3分野の自由化により依然として不透明な状態が続いており、昨今ではこれらに加え法令導守(コンプライアンス)についても、より厳しい対応が迫られる傾向にある。 このため、法人会の福利厚生制度においても、会員のニ−ズに対処するため、即存制度の見直しを図るなど、重点推進制度を中心とした推進を行なう。
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